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应届生求职战役已打响 完美实习经验应对专业缺憾

发布时间:2014-09-22     责任编辑:      来源:     浏览次数:

在13日今年秋季首場招聘會上,記者發現,以往,大學生求職一般都會在畢業前的半年開始。但隨著近年求職競爭的加劇,求職時間也不斷推前,4年的學制“變相縮水”成了3年,他們也用紮實的實習經驗更從容地面對職場。

趨勢:四年學制“變相縮水”

“學校到大四就沒什麽課了,鼓勵我們多在外面看看工作機會。”江南大學電子信息專業的小吳帶著簡曆到現場,和企業招聘負責人面談,她告訴記者,學校和家人都耳提面命就業的嚴峻形勢,得知有招聘會,就來看看,“其實暑假開始,就陸續投了不少簡曆,最好能在年底前落實工作,不然感覺心慌慌。”

物聯網專業的小南研究生三年級,這次專程前來,他坦言不著急,摸底行業的狀況和工資待遇才是這次參會主要任務。“畢竟好戲還在後頭,投投簡曆和企業負責人面談一下,這樣對于心儀企業面試的時候更有把握。”一個上午的尋覓,他手裏已經有了幾家企業的面試通知,但他不急著簽約。“我還是想進國企,感覺比較穩定。會給自己更多時間去考慮。”

在南京上大學的小菲是一大早乘坐高鐵來無錫的。家在宿遷的她並不排斥在異地工作。所以她這次前來是爲日後畢業踩點,“很多同學都開始爲求職做准備了,前幾屆學長學姐大四還有課,我們今年根本沒排課,爲的就是讓我們有更多時間找工作。”不過,她坦言有點失望,很多她所向往的企業和崗位沒有招聘計劃,她對明年文科生就業前景表示擔憂。

實習:針對性地實踐更有利

中文系研三的小吴,明年毕业,但是今年已经进入华润进行了为期8个月的实习,“实习的岗位是HR,经过长时间的考虑和调查,发现自己较为中意房地产行业,正好有HR 的实习机会,我从1月份就开始做了。”小吴告诉记者,通过这段时间的实习,发现自己对企业文化较为认同,也比较喜欢该岗位的工作氛围,所以,她打算直接应聘企业的岗位。而与其他应聘者相比,这几个月的实习经验和工作认同,成为她最大的优势。

在現場記者發現,不少企業也給出了儲備幹部和培訓生的計劃,“我們培訓生就是針對較有潛力的應屆生,通過整套系統的培訓計劃,讓他們獲得經驗獨當一面。”

專家:通過招聘會找到求職方向

市人社局相關負責人認爲,同學們可在參加招聘會前,提前補充“人力資源”或“職業生涯設計”知識,大致形成自己的事業追求和事業方向,最起碼也應該仔細思考並分析本人的生活興趣、專業特點和個性特點符合從事哪些工種。

同時,他提醒同學們參加校園招聘會的目的不僅僅是“抓緊時間投簡曆”,更重要的是通過企業的“宣講”、“介紹”,認識到企業對個人職業規劃是否有幫助。

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大學生求職時間表

为了更好帮助同学们了解就业流程,人力资源市场的专家给出了大學生求職時間表,以供参考。

9月:關注學校就業網站,浏覽收集各種名企招聘信息,制作3—5種針對不同企業類型的簡曆,購買面試應聘的職業裝等。

10月:校園宣講會升溫,選定求職行業,確定求職目標,篩選出數個目標公司,參加該公司的校園宣講會。

11月:大學生招聘會11月進入高潮。幾場官方背景的重要招聘會不能錯過。

12月:陸續進入筆試與面試高峰期,名企一般在12月發放第一批合同。

來年3—4月:春節期間,招聘進入淡季。隨後,大學生招聘第二輪高潮。這時候公司招聘需求相對較少,但參加求職的人數反而會增加,因爲有一部分考研的同學會加入找工隊伍。


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