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談薪水時必問的十個問題

发布时间:2018-05-14     责任编辑:      来源:     浏览次数:

通過表達感謝,展現你是職業且有禮貌的,並且迅速確定你是否真的拿到了正式的工作邀請。

●“這能再協商嗎?”

一旦薪水開始被提及,就可以開始詢問對方是否能提供更多。如果他們說“不”,那麽你可以繼續協商其他項目。

●“這僅僅只是基本工資嗎?”

問問提供給你的數字是全部薪水還是基本工資。讓面試官知道,你對獎金等的細節、股權感興趣,然後就能打開一些關于額外津貼機會的話題了。

●“最晚什麽時候答複你們?”

不要立刻接受工作邀請。在我們社會中,你考慮周全,會被認爲更有價值。另外,這可以增加一些時間讓你思考你的談判戰略。你可以說:“這是一份很好的工作機會,我非常想要,但以我的經驗,我需要更深入的思考來給你一個准確的答複。”千萬不要說你要回去和伴侶討論一下,你需要表現得自信且有自我決斷的能力。

●“我能獲得書面工作邀請嗎?”

不要接受任何非書面的工作邀請。不是每個人都是誠實的。如果你只是因爲一個口頭工作邀請而辭職,那麽有可能會發現自己陷入又沒有工作又沒有資源的窘境。

●“會有其他形式的獎勵嗎?”

如果他們說沒有,那麽你可以回答說“不要緊,我只是隨口問問。”薪水不能談判並不代表其他部分不能談判,你可以申請彈性的工作時間,遠距離工作,或者任何你覺得對你重要的東西。

●“什麽時候入職?”

這是再次確認這個工作邀請的方式。很多人希望你能立刻入職,但如果你同意這樣做,他們又會很失望。因爲如果你能立刻離開現在的雇主,那麽他們會擔心你是否也會對他們這樣做。如果你不是陷入失業期而轉換工作,那麽花一些時間結束你目前的工作,然後給自己放一個假吧。

●“我可以要一份職位說明嗎?”

這個問題能驗證你將要做的這份工作內容和你在面試時候與對方商量的是一致的,並且確保這是一份你能夠勝任的工作。

●“什麽時候會有績效評估?如何評估?在績效評估的基礎上,會有加薪嗎?”

什麽時候會被評估以及什麽時候能夠加薪是兩個問題。這兩件事通常聯系在一起,但也不是總是完全相關。

●“能爲我提供關于福利的細節嗎?什麽時候開始有福利?”

如果你目前公司的醫保將在新公司的醫保計劃開始前結束,那麽你可以和新雇主就這方面的花費進行談判。

以上這十個問題,對于求職者來說除了可以收集更多雇主信息外,你也在向新雇主傳達你是一個優秀的談判者。因此,不要恐懼提問,利用提問的機會證明自己的價值,讓他們知道給你工作邀請是明智的。


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