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職場、面試、職業規劃

发布时间:2018-05-14     责任编辑:      来源:     浏览次数:

很多找工作的同學最重視的是招聘公司該出的工資待遇,可是對于公司的福利政策很多同學卻視而不見。對于福利政策産生視而不見的原因一般有3種情況,一是並不懂得福利政策,二是對于福利政策不夠重視,三是擔心得不到工作機會,所以不敢要求福利。

福利,是一種非現金形式的報酬,是公司爲了保留和刺激員工而采用的形式。公司福利一般分爲三大方面,福利待遇,各種補貼,還有各種培訓項目。大學生在就業的時候一定要看清公司的福利政策,在當前高房價高物價的環境下往往公司的福利要比工資薪水更有意義,也更值得大學生去關注,從長遠來看,福利對一個人未來的生活也有著深遠的影響。

1、保險是福利的核心,一個都不能少

分智網提醒找工作的同學,找工作的時候要注意下公司的福利待遇,注意最基本的“五險一金”的問題,這就是我們所說的一個關注的重點。所謂的“五險”指的是五種保險,它包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;其中的“一金”指的是住房公積金。公司和個人需要共同承擔其中的養老保險、醫療保險和失業保險,而工傷保險和生育保險完全是由公司承擔的。

2、各種補貼多多益善

很多同學在大城市打拼,高漲的房價讓他們望而卻步,租房成爲唯一的選擇,而公司的位置和自己所租住的房屋問題也很傷腦筋,如果公司可以提供宿舍,這無疑給大學生帶來了實惠。還有各種交通補貼,也深得歡迎。在現在的社會壓力之下,競爭激烈,工作繁忙,公司提供飯補或是提供午餐都是不錯的選擇。

除了午飯補貼之外,一些公司還會有交通、通訊等方面的補貼,而且規模較小或者不是非常規範的公司未必能夠將所有的福利一視同仁地發給每一位員工,所以有必要在求職過程中了解清楚並且合理地提出自己的要求,最大限度地保護自己的權益。

3、培訓機會也很重要

對于剛剛跨入社會的大學生,總會有經驗不足的感覺,學校裏學習的知識沒有更多的運用到工作中,大學生步入社會以後還是需要學習,職業技術,人際關系,這些都是需要培養的。公司提供培訓的機會是一定要抓住的事情。大學生不要只看到眼前的利益,而忽視長遠的發展。各種公司的培訓項目能夠幫助畢業生們迅速掌握技巧,培養經驗。有些公司更是開出完善的入職培訓、基礎培訓、崗位培訓、晉升培訓等等,這對于剛出校門的大學生是關鍵所在。

一個好的公司,除了好的工資待遇之外它的福利待遇肯定也會好,公司與員工是相互的關系,只有相互關心,相互重視,這個公司才可以進步,員工也才願意進步。


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