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簡曆制作

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面試官眼中的“簡曆廢話”

发布时间:2019-04-25     责任编辑:jyxx      来源:     浏览次数:

如果你最近在找工作,那麽很可能已經把印在A4紙上的簡曆看了一遍又一遍,並作了盡可能多的修改,以制作出完美的簡曆。

不過,在添加又一段內容前,請考慮一下:最佳的改動不一定是要添加些什麽,反而可能是刪除點東西。

在一般的簡曆中,都充斥著內容過時、毫無意義的遣詞造句,占據著A4紙的寶貴空間。刪掉它們,就能展現出一個更好、更實際的求職者,你的簡曆也不會淹沒在令人麻木的雷同簡曆中。

簡曆上的每個詞都應該盡力突出你的才華和技能。如果它們做不到這一點,就不應該出現。因此,爲了自己的前途,拿起紅筆,刪掉這些無用的詞語吧。

职业目标(career objective)

很多人最初的简历上也有这样类似的条目,而且放在简历的顶部中央:“职业目标:获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境(challenging environments)的某某职位”。

真让人昏昏欲睡。这不仅乏味,而且没用;此外还给人一种幼稚的感觉。简历的顶部是黄金地段,你需要通过列出自己的最高成就(crowning achievement)来吸引招聘者(recruiters)的注意,而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。

熟練

只做过某事一次或在过去十年每天都做,这两种情况下,你都可以说自己在这方面很“熟練”。放弃这一含糊不清的词吧,用点更具体的描述。

举个例子,如果你是客户报告专家,“熟練制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是,如果换成“每周制作五份定制报告,对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果(actual achievements),这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。

具有团队精神(team spirit)

創建過網絡約交友人資料的人會明白,不是你說自己人好又有趣就行了,你需要制作出漂亮有趣的個人資料來展示這一點。在制作簡曆上,道理也一樣:列出能夠表現你優良素質的活動或成就,這比單純地聲稱自己擁有這些優點更有效。

不要用“具有團隊精神”,相反,說自己“領導了一個10人的團隊,爲分發報告開發了一個新系統,使得管理人員接收報告的時間節省了25%”。用一個具體的例子,就能展示出自己真正的成就。如果只是簡單地給自己貼上某種品質的標簽,是沒有多大用處的。

有活力

虽然简历是为了突出自己的最佳特质,但是一些人格特质还是留给招聘者自行判断比较好。恰如其分地描述自己的工作技能,与自吹自擂之间,存在很大区别。另外,即使是最内向的人(introvert)也会在简历上说自己“有活力”,因为能吹干嘛不吹呢?写简历的时候,让内容可以量化(quantify),显示有形的成果和成功经验,在面试的时候再去展 示你的“活力”、“热情”或“精力”。

如需要,可提供推薦人(referral)

這句話唯一作用就是占用簡曆的寶貴空間。如果一家企業想聘用你,他們會自己向你要推薦人,而且他們會假設你有推薦人。沒必要在簡曆上寫下這種很明顯的東西,這樣做甚至可能會讓對方覺得你很狂妄!利用簡曆的空間,用更多的細節來展示自己的才華和成就。

在人才供大于求(oversupply)的就业市场(job market),单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质,还不足以进入面试(interview)。具体的例子能够提供有力的一击,而过于依赖内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。因此,仔细检查一遍自己的简历,确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。



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