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簡曆爲何會慘遭淘汰

发布时间:2014-01-10     责任编辑:      来源:     浏览次数:

“爲什麽我的簡曆一去不回?”“爲什麽投出去的簡曆遲遲沒有音訊?”…很多求職者在網投過後,都會抱怨沒有人看自己的簡曆。就像很多求職者所擔心的一樣,確實會有一些簡曆被HR放進回收站。那麽,什麽樣的簡曆會在第一輪就遭到HR的淘汰呢?

1.簡曆過于簡單,很多信息沒有完善。雖然說簡曆只是對過去工作經理的一個簡單總結,但是一些必須的信息還是一定要完善的,舉個極端一點的例子,如果HR連你的性別和年齡都不清楚,怎麽敢盲目地邀請你面試呢?

2.簡曆中缺乏關鍵詞。HR在搜索簡曆時,一般會用到例如:職位,學曆,工作經驗,所在城市,薪資範圍,簡曆的更新時間等一系列的關鍵詞,而符合該關鍵詞的簡曆,總是會被有限推薦到HR面前,因此,設置較爲合適的關鍵字,將很有效地提高你的被關注的幾率。

3.工作經驗或學曆等信息過于簡單。在工作經驗方面,如果你應聘的崗位對實踐工作經曆要求比較高,那麽最好先自我提高。如果你的經曆完全是空白的,最好先通過實習等工作爲自己積澱一些工作經驗。

4.錯誤的基本信息。例如電話號碼有誤,這種錯誤很常見,總是有一些人留錯了號碼,或是留了朋友的號碼,或是換號之後沒有更新號碼…記住要准確提供自己的聯系方式,讓HR能找到你。

5.簡曆投遞沒有針對性。求職者在投遞簡曆之前,需要先確定求職目標,不能一份簡曆用到底,否則,在很多崗位的投遞中,HR對你的簡曆都不會“有感覺”。

6.也許你希望找的職位是一個相對冷門的職位。冷門行業雖然相對來說競爭不大,但由于比較冷門,所以就業範圍和招聘需求也不大,所以還是要更爲耐心地等待一下。

現在我們來看一下,在規避了以上的誤區之後,怎樣讓簡曆更能吸引住HR的目光:

1、讓簡曆內容突出

內容就是一切,所以簡曆一定要突出你的能力、成就以及過去經驗,僅有漂亮的外表而無內容的簡曆是不會吸引人的。簡曆內容要仔細分析你的能力並闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件,然後一定要寫上結果,比如:“組織了公司人員調整,削減了無用的員工,每年節約¥550000。”

2、讓簡曆外表醒目簡曆的外表不一定要強調,但它應該醒目

審視一下簡曆的空白處,用這些空白處和邊框來強調你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進或尖頭。

3、盡量使你的簡曆簡短,只使用一張紙

雇主可能會掃視你的簡曆,然後花30秒來決定是否召見你,所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經曆,一張紙寫不下,試著寫出最近5-7年的經曆或組織出一張最有說服力的簡曆,刪除那些無用的東西。

4、爲你的簡曆定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会,所以必须爲你的簡曆定位。如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

5、寫上簡短小結

這其實是最重要的一個部分,“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麽應聘者寫這幾句話,但雇主們卻認爲這是引起注意的好辦法。

6、強調成功經驗

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什 么创新等。

7、力求精確

闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的准確,不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同,還要寫上你以前工作的時間和公司。

8、使用有影響力的詞彙

使用這種詞彙,如:證明的,分析的,有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡曆的說服力。

9、寫上簡短小結

這其實是最重要的一個部分,“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麽應聘者寫這幾句話,但雇主們卻認爲這是引起注意的好辦法。

10、強調成功經驗

雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什麽益處,包括你爲他節約了多少錢,多少時間,說明你有什麽創新等。

11、力求精確

闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的准確,不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同,還要記得寫上你以前工作的時間和公司。

12、使用有影響力的詞彙

在簡曆中多使用這種詞彙,如:證明的,分析的,有創造力的和有組織的。

其實寫好簡曆並不難,只要能用心做到以上12點,相信你的簡曆也能百投百中!


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